في إحدى المؤسسات تقدم الموظف للحصول على ترقية، ظن هذا الموظف أن سجله الإيجابي سيشفع له عند المدير وحتماً سيحصل على الترقية، اطلع المدير على الملف وبالفعل وجد الكثير من الإيجابيات التي تتيح للموظف الحق في الترقية للوظيفة الأعلى، ولكن عندما اطلع المدير على رصيد الموظف من الإجازات وجد المدير شيئاً غريباً، فالموظف لم يحصل على إجازة لمدة عشر سنوات متتالية، وعندما استفسر عن الأمر عرف أن الموظف لم يتقدم بطلب للأجازة طوال هذه الفترة. أشتط المدير غضباً ورفض ترقيته، بل هدده بتنزيله إلى الوظيفة الأدنى إذا لم يحصل على أجازه في أسرع وقت ممكن. قد نختلف مع المدير في رفضه لترقية الموظف على الرغم من الإنجازات التي يزخر بها سجله في المؤسسة، ولكن قطعاً لن نتفق مع الموظف في إحجامه عن طلب الإجازة طوال هذه الفترة. يبدو أن هذا الموظف لم يستمع إلى مقولة هنري فورد المسؤول الأول عن إمبراطورية فورد العظيمة ” إنني لا أظل واقفاً حيث يمكنني الجلوس، ولا أظل جالساً حيث يمكنني الاستلقاء” إنه يشير إلى أهمية ممارسة الاسترخاء في حياة الإنسان، أهمية أن يعطي الإنسان لجسده وذهنه الحق في الراحة وتجديد النشاط. الواقع يقول: إن العمل في جميع المؤسسات والقطاعات أصبح مليئاً بالضغوط والمشكلات، والواقع يقول أيضاً: إن ساعات العمل في ارتفاع مستمر بعدما اتسعت أنشطة المؤسسات وازدادت احتياجات المتعاملين معها، وأيضاً الواقع يقول أن الشعور بالإرهاق أصبح سمة مشتركة للعامل والموظف والمدير، ليس هذا فقط بل حتى الأجهزة والجوامد عندما يزداد عبء العمل عليها تتغير طبيعتها وتبدأ في التراجع. الأجازة في عصرنا الحالي أصبحت من ضروريات الحياة، لم تعد ترفيهاً كما يرى البعض، بل هي نشاط حتمي يجب أن يزاوله الإنسان حتى يستمر في تحقيق الإنجازات. الأجازة مكافأة للجسد والروح في آن واحد. الإجازة فرصة قيمة لالتقاط الأنفاس.. والإجازة فرصة طيبة للتخلص من الإرهاق والقلق.. فرصة للابتعاد عن الروتين اليومي الثقيل الذي يجعل الإنسان مثل الآلة تماماً مبرمجا على فعل تصرفات معينة في أوقات معينة.. الأجازة فرصة للتواصل مع الأهل والأقارب والأصدقاء. أعتقد أن الموظف الذي سردنا قصته في البداية بالتأكيد كان يستطيع أن يضاعف حجم إنجازاته لو كان استفاد من رصيد إجازاته خلال هذه الفترة، وهذا ما يعطى لمديره مبررا كافيا لتعنيفه وعدم ترقيته. هناك من يظن أن الإجازة تعرقل سير العمل، وأن الإجازة تعني تحمل تكلفة أكبر من العائد المتحصل عليه من قضاء أجازة، وهناك من يعتقدون في أهمية الإجازة ولكن الإجازة تعني بالنسبة لهم تجاوز الحدود في كل شيء، فالإجازة تعنى السهر والتنقل بين الشواطئ وممارسة المحرمات، وعندما يعودوا إلى أعمالهم تجدهم محملين بقصص ومواقف تهدم مفهوم الأجازة ولا تحقق الغاية المطلوبة منها..! الإجازة لا تعني التسيب، فأوجه قضاء الأجازة كثيرة ومتعددة فأي نشاط يمارسه الإنسان بعيداً عن محيط عمله ويعود عليه أو على المحيطين به بالنفع فهو نشاط مطلوب وأي نشاط يتنافى مع قيمنا وتقالدينا فهو مرفوض. يجب أن ندير إجازاتنا بالشكل الذي يحقق الأهداف المطلوبة منها، والعمل بالأسباب التي تحتم علينا الحصول على إجازة. الجانب الآخر الذي أود أن أشير إليه هو حاجة كل مدير في كل مؤسسة للاستمتاع بإجازة، فالمدير هو العقل المحرك لأي نشاط داخل المؤسسة، وعندما يصاب هذا العقل بالإرهاق تنخفض قدرته على القيادة والتوجيه ومن ثم تصاب المؤسسة بأكملها بالإرهاق. هناك الكثير من المديرين عندما يذهب لقضاء أجازة يأخذ مشكلات العمل معه ولا يكف جواله عن العمل وحتى لو أغلق جواله فإنه لا يستطيع أن يغلق عقله عن التفكير في أمور العمل، لا أبالغ إذا قلت أن الكثير من المديرين والمسؤولين في المؤسسات تواجههم مشكلات أسرية جمة بسبب عدم اهتمامهم بقضية الأجازة أو تنازلهم عن الكثير من متطلباتها. فضلاً أعطوا فرصة لعقولكم كي تستريح، أعطوا لأجسادكم الفرصة كي تسترخي، أعطوا لذويكم الفرصة كي يشعروا بالسعادة، أعطوا لموظفيكم الفرصة كي يكافؤا أنفسهم عما حققوه من إنجازات، أعطوا لمؤسساتكم الفرصة كي تسعد وتتقدم بمديرين وموظفين وعاملين أدركوا معنى الإجازة.
أتمنى لكم أن تقضوا أجازه طيبة تعودون بعدها وأنتم أكثر نشاطاً وقدرة على الإنجاز، وأنا أيضاً أستأذنكم كي أمارس حقي في الحصول على أجازة أعود بعدها لألتقي بكم وأنا أكثر قدرة على التفاعل معكم ومع قضايا تهمنا جميعاً.
"
"
